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La recherche d'un emploi ou d'un stage nécessite de l'application et une préparation minutieuse.
Avant de vous lancer dans la recherche des offres d'emploi et de stage, vous devez préparer les éléments demandés par toutes les entreprise : > un CV complet et mis à jour (Voir nos Conseils pour rédiger un CV), > une lettre de motivation, adaptée à chaque offre (Voir la rubrique Lettre de motivation), > éventuellement, vos justificatifs de diplôme. |
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Si vous suivez nos conseils, vous décrocherez un entretien de recrutement qu'il convient de préparer tout aussi minutieusement que votre recherche d'emploi.
La construction d'une lettre de motivation en anglais est sensiblement la même qu'en français. Nous nous limiterons donc à présenter les principales différences qu'il peut y avoir dans la rédaction et la présentation d'une lettre destinée à nos amis anglo-saxons.
Tout processus de recrutement comporte 1 ou 2 entretiens de recrutement, suivant la taille de l'entreprise et la complexité du poste proposé. Le premier entretien sera tenu par une personne appartenant aux ressources humaines, dans le but de cerner votre profil et votre personnalité, tandis que les suivants seront tenus par votre futur supérieur hiérarchique dans le but d'évaluer vos connaissances et vos capacités. Quelles que soient la situation et la personne que vous avez en face de vous, l'entretien obéit à des règles précises et ne doit pas être négligé.
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Le contrat de travail, qui lie le salarié à l'employeur, mentionne les obligations et les droits de chaque partie. Il est obligatoirement écrit dans le cas de contrats particuliers (à durée déterminée, à temps partiel, de travail intermittent et temporaire, d'apprentissage ou de formation en alternance) mais peut être verbal s'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée. |
