Les écoles d’ingénierie - quelle rémunération en alternance?
Avant de pouvoir intégrer un cycle en alternance d’une école d’ingénierie, vous devez trouver une entreprise qui va vous proposer un contrat de travail.
Il existe plusieurs types de contrats mais pour les écoles d’ingénierie nous en distinguerons deux : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Votre salaire dépendra principalement du contrat de travail qui vous lie avec votre employeur. Mais rien ne vous empêche de tenter de négocier à la hausse votre rémunération en mettant en avant les différents avantages financiers que l'alternance procure aux entreprises, notamment :
- l'allègement ou l'exonération de cotisations sociales,
- un crédit d'impôt,
- les déductions fiscales de la taxe d'apprentissage…
Voici comment votre salaire minimum sera calculé.
Le salaire sous contrat d'apprentissage
Votre rémunération est un pourcentage du SMIC et varie en fonction du déroulement de votre formation et de votre âge.
Vous pouvez conclure un contrat d'apprentissage dans toutes les entreprises privées et dans les entreprises publiques non industrielles (administrations et collectivités locales).
|
Année de formation |
Âge de l'apprenti | |
| de 18 à 21 ans | Plus de 21 ans | |
| 1ère année | 41% du Smic | 53% du Smic |
| 2ème année | 49% du Smic | 61% du Smic |
| 3ème année | 65% du Smic | 78% du Smic |
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Le salaire sous contrat de professionnalisation
Hormis les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratifs, toutes les entreprises peuvent vous proposer un contrat de professionnalisation.
Votre rémunération correspond à un pourcentage du smic et dépend de votre âge. Selon la convention collective de l’entreprise qui vous embauchera vous pourrez avoir une rémunération plus importante.
| Âge de l'alternant | ||
| Moins de 21 ans | De 21 ans à 25 ans | Plus de 26 ans |
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65% du Smic |
80% du Smic |
85% du minimum conventionnel sans être inférieur au smic |
