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Malgré la situation sanitaire et ses conséquences sur la croissance économique mondiale, l'ESITC Caen enregistre, cette année encore, un taux d'employabilité parmi les plus élevés des grandes écoles d'ingénieurs 96%.

La remise officielle des titres de la promo 2013-2014 de l'ENSIATE fut l’occasion pour nos diplômés, leurs parents et les équipes pédagogiques, de célébrer comme il se doit la promotion sortante; des diplômés recherchés car ils possèdent aux yeux des entreprises l’expertise et l’expérience.

Chaque année parmi les 50 à 60 élèves ingénieurs diplômés de l'Ensiate, 75% d’entre eux sont embauchés par leur entreprise dans lesquelles ils sont en alternance, 97% d’entre eux sont à des postes d’ingénieur cadre supérieur 6 mois après l’obtention du diplôme.

L'enquête Premier emploi Edition 2014 réalisée auprès de la promotion 2013 de l'ESILV -Ecole Supérieure d'Ingénieurs Léonard de Vinci-, une hausse significative des salaires : le salaire moyen annuel brut est de 40 234€  en 2014 alors qu'il atteignait 38 077€  en 2013.

Solocal Group, N°1 européen de la communication digitale locale, et Epitech, l'école de l'expertise et de l'innovation informatique, signent une convention de partenariat annuelle visant à associer Solocal Group aux activités d'Epitech, pour favoriser l'insertion professionnelle de ses étudiants et jeunes diplômés et collaborer sur des projets d'innovation portés au sein de l'Epitech Innovation Hub.

Les résultats de la 22e édition de l’enquête de la CGE (Conférence des Grandes Ecoles) sont rassurants pour les diplômés de Télécom SudParis. 82% des diplômés de la dernière promotion ont été recrutés dans les 2 mois suivant l’obtention de leur diplôme, pour un salaire moyen brut de 42 264 € par an. 40% d’entre eux ont choisi de travailler dans des TPE et PME.

L’excellente intégration professionnelle des ingénieurs ENSTA Bretagne est confirmée et est supérieure de 18 points à la moyenne nationale des ingénieurs.

Découvrez toutes les informations concernant les ingénieurs de la promo 2012 de l’École Nationale Supérieure d’Ingénieurs de Poitiers : salaires bruts annuels, type de contrats, durée de recherche d'emploi, types d'entreprises... 

Jean-Marie Marx, directeur général de l'Apec et Vanessa Proux, directrice de Sup'Biotech viennent de signer un accord de partenariat portant sur le déploiement d'actions communes et concrètes, afin de permettre aux étudiants de mieux se repérer sur le marché de l'emploi et de mieux préparer ainsi leur insertion professionnelle au meilleur niveau.

Les résultats de l’enquête 2013 sur l'insertion des jeunes diplômés montrent que globalement l’Ensai est très bien positionnée ; des salaires au dessus de la moyenne des écoles d'ingénieurs, un taux d’emploi de 96% et une plus grande satisfaction dans l’emploi exercé.

Chasseurs de têtes, cabinets de recrutement et responsables des ressources humaines doivent faire preuve d'imagination et mettre en avant des arguments solides pour séduire les jeunes professionnels convoités. La 4e édition de la conférence aéronautique et développement durable de l'IPSA (l'école d'ingénieurs de l'air et de l'espace, membre de IONIS Education Group) a pour thème cette année : « Quel partenariat durable entre ingénieurs et entreprises ? », elle aura lieu le 11 décembre à Paris.

L’édition 2012 de l’enquête sur l’insertion des jeunes diplômés des grandes écoles vient de paraître. Elle a été réalisée par la Conférence des grandes écoles (CGE) et ses conclusions laissent envisager un avenir prometteur pour ces jeunes ingénieurs : leur taux d’emploi à la sortie de l’école s’améliore et les salaires augmentent par rapport à la promotion précédente.

Après l'UTBM, c'est au tour de l'ENSAI d'annoncer d'excellent résultats concernant l'insertion professionnelle de ses diplômés : pour la deuxième année consécutive, l'Ecole de la Statistique du Traitement de l'Information affiche un taux d'emploi de 100% pour ses jeunes diplômés.