Succès pour l'Innovation Week d'Altran : 2150 candidats rencontrés en une semaine

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dans le cadre de la semaine de recrutement organisée du 17 au 21 mai 2010, Altran a accueilli dans ses locaux près de 2150 candidats, issus des grandes écoles et universités d’ingénieurs et de commerce, pour des entretiens personnalisés qui ont d’ores et déjà permis la signature de plusieurs dizaines de contrats d’embauche dont la moitié en province. « Le succès de cette opération témoigne de l’attractivité du secteur et de notre entreprise partout en France », souligne Julien Esposito directeur du recrutement et de la marque employeur. « Nous avons par ailleurs été impressionnés par la qualité des candidats rencontrés, pour la plupart déjà expérimentés.
 
 
 
 

Un dispositif « live » plébiscité par les candidats

 
En marge de cette opération de recrutement, Altran avait proposé aux candidats de découvrir sur Internet les métiers et les projets d’Altran grâce à un programme de communication « live » ambitieux d’une quinzaine dechats avec les collaborateurs et experts de chaque secteur (automobile, aéronautique, télécoms…) : De 300 à 600 internautes en moyenne se sont connectés en direct à chaque rendez-vous, le record étant réalisé par le chat spécial « systèmes embarqués » avec 700 aficionados de ces innovations ncontournables les plus prometteuses.
 
Point d’orgue du dispositif interactif, le 1er JobRoulette qui s’est déroulé le 20 mai a permis 1200 conversations entre les internautes et 100 collaborateurs désireux de partager leur expérience, et d’orienter au mieux les candidats dans leur démarche.
 
Mon profil est-il intéressant pour une société comme Altran ? Que faites-vous dans le nucléaire ? Que faut-il faire pour travailler sur des projets tels que Solar Impulse ? Autant de questions possibles avec le JobRoulette sans enjeu pour l’internaute puisqu’il ne s’agit que d’une étape d’information lui permettant d’en savoir plus avant de postuler. Les avantages de cet événement : des échanges informels, la possibilité de parler à plusieurs personnes de fonctions diverses à l’intérieur d’une même société en moins d’une heure, un gain de temps et d’argent pour les personnes qui ne peuvent se déplacer ou qui hésitent encore sur le choix de leur métier.
 
Fort de ce succès lié à la combinaison réussie d’une mobilisation à la fois interne et externe, Altran reconduira un nouveau JobRoulette à la rentrée.
 

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